Een toekomstgerichte oplossing voor uw bedrijf

Heeft u een probleem of arbeidsconflict met een werknemer? Dat brengt risico’s voor uw organisatie met zich mee. Langblok advocaten Arbeidsrecht & Privacyrecht helpt u deze gevoelige situatie tot een goed einde te brengen.

Oplossingen

Uw juridische positie bij een arbeidsconflict

Bij een (dreigend) arbeidsconflict is het zaak om alle communicatie en handelingen duidelijk vast te leggen. Uw werknemer wordt door de wet namelijk goed beschermd. Wij geven u inzicht in de stappen die u moet zetten om een goed onderbouwd dossier samen te stellen. Zo heeft u een solide juridische positie en bent u op alles voorbereid. Contact

Overplaatsing

Misschien is er voor deze werknemer wel een oplossing binnen uw organisatie. Maar hoe leidt u een overplaatsing in goede banen? Wij ondersteunen u met de juiste stappen en documentatie voor een succesvolle overplaatsing. Contact

Beëindigingsregeling

Is er binnen de organisatie geen oplossing voor het arbeidsconflict? Dan maken we eerlijke afspraken over de beëindiging van het contract van de werknemer en leggen deze duidelijk vast. Contact

Ontbinding via de kantonrechter

U heeft er alles aan gedaan om het conflict op te lossen, maar soms is een rechtszaak onvermijdelijk. Ook dan staan we voor u klaar. Bij de kantonrechter maken wij ons sterk voor de beste uitkomst voor uw organisatie. Contact

bedrijven-langblok-advocaten-advocaat-arbeidsrecht-privacyrecht-amstelveen-hilversum-arbeidsconflict-met-werknemers

Arbeidsconflicten met werknemers kosten veel tijd en geld. LangBlok Advocaten Arbeidsrecht & Privacyrecht brengt daar verandering in. Wij bieden u toekomstperspectief en oplossingen. Neem contact op.

Werkwijze

Juridisch advies op maat

Elk arbeidsconflict is uniek. Daarom bekijken we eerst de situatie en de mogelijke gevolgen voor uw organisatie. Daarna stellen we oplossingen voor op basis van voorgaande jurisprudentie en onderzoek. Zo komen we tot een oplossing die werkt voor uw organisatie.

Waarom Langblok Advocaten?

  • Meer dan 25 jaar ervaring met arbeidsconflicten
  • Vele arbeidsconflicten tot een goed einde begeleid
  • Is resultaat en oplossingsgericht
  • Altijd op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen
  • Minimaliseert het risico voor uw bedrijf

Veelgestelde vragen

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van deze overeenkomst wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Een gerechtelijke procedure is dan niet meer nodig.

Hoe herken ik een (dreigend) arbeidsconflict?

Een werknemer doet niet wat u verwacht of is niet bij te sturen. Uw werknemer is het niet eens met een negatieve beoordeling, uw werknemer weigert een bepaalde opdracht van de leidinggevende uit te voeren omdat deze onredelijk zou zijn of er is sprake van pesten, discriminatie of ongewenst gedrag. Ook een negatieve werkhouding die van invloed is op de werkvloer, kan een arbeidsconflict veroorzaken. In genoemde situaties kan er een arbeidsconflict ontstaan. Adequaat handelen is dan geboden.

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.