Arbeidscontracten die voor u werken
De ene werknemer is de andere niet. Daarom is maatwerk de nieuwe standaard voor arbeidsovereenkomsten of een arbeidscontract. Zo zorgt u dat de belangen van uw organisatie altijd optimaal gewaarborgd zijn.
Oplossingen
Optimale afspraken voor uw bedrijf
Met arbeidscontracten op maat regelt u per werknemer precies de juiste rechten en plichten. Zo beperkt u de risico’s voor uw bedrijf én kunt u zich flexibeler opstellen naar uw werknemers. Wel zo prettig in de huidige arbeidsmarkt. Contact
Bedrijfsauto’s: beperk uw risico
Een auto van de zaak is een mooi extraatje, maar kan voor de werkgever ook risico’s opleveren. Zorg daarom dat uw autoregeling duidelijk omschrijft welke verantwoordelijkheid bij u ligt en welke bij uw werknemer. Wij adviseren u graag. Contact
Een helder verzuimbeleid is het halve werk
Duidelijke afspraken zorgen voor een prettige samenwerking en kunnen veel problemen voorkomen. Het verzuimbeleid is een mooi voorbeeld. Weet uw medewerker wat hij kan verwachten bij re-integratie? Een goed verzuimbeleid is helder over verwachtingen en consequenties, en waarborgt de gelijke behandeling van uw werknemers. Contact
Voldoet uw personeelshandboek?
De wet- en regelgeving voor personeel verandert regelmatig. Maar wanneer heeft u uw personeelshandboek voor het laatst aangepast? Langblok Advocaten Arbeidsrecht & Privacyrecht zorgt dat uw personeelshandboek met zijn tijd meegaat. Dat biedt duidelijkheid voor u en voor uw werknemers. Contact
Bescherm uw bedrijf en uw belangen. Het optimale arbeidscontract maken wij op basis van jarenlange ervaring en de huidige wet en regelgeving. Neem contact op.
Bescherm uw belangen
Het arbeidscontract is uw kans om vanaf het begin van de arbeidsrelatie uw belangen te beschermen. Bijvoorbeeld met een:
- Concurrentiebeding
- Relatiebeding
- Geheimhoudingsbeding
- Verbod nevenwerkzaamheden
- Beding intellectuele eigendom
Langblok Advocaten helpt u graag bij het opstellen van het optimale contract. Contact opnemen
Werkwijze
Een arbeidsovereenkomst op maat
Elke arbeidsrelatie is uniek. Daarom kijken we eerst vanuit uw perspectief naar de het voorstel van uw werkgever. Wat stelt hij voor, en wat zijn uw wensen? Daarna stellen we wijzigingen of aanvullingen voor. Als u wilt, onderhandelen wij met uw werkgever over het contract.
Waarom een advocaat?
- Biedt arbeidsovereenkomsten op maat
- 25 jaar ervaring in arbeidsrecht
- Is resultaatgericht
- Kennis van actuele wet en regelgeving
- Minimaliseert het bedrijfsrisico
- Bespaart tijd, geld en energie
Veelgestelde vragen
Ja, Langblok advocaten kan uw personeelshandboek doornemen en checken of deze nog voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Waar nodig kunnen wij een en ander bijwerken, zodat uw handboek weer up to date is.
Ja, Langblok advocaten beoordeelt arbeidsovereenkomsten en checkt of deze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Indien nodig kunnen wij de arbeidsovereenkomsten bijwerken, zodat uw contracten weer up to date zijn.
Ja, Langblok advocaten kan een verzuimreglement op maat voor u opstellen. Ook beoordelen wij of bestaande verzuimreglementen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Uw verzuimreglement is dan altijd up to date.
Ja dat kan. Indien u bijvoorbeeld op een bepaald moment minder werk heeft voor uw werknemer en een ander bedrijf om deze werknemer zit te springen, kunt u deze uitlenen. Het maken van goede afspraken daarbij is vanzelfsprekend belangrijk.
Ja! U moet uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk aan uw werknemer laten weten of u de arbeidsovereenkomst al dan niet wilt voortzetten. Als het contract verlengd wordt, moet u de werknemer informeren over de voorwaarden waarop dat gebeurt. Deze ‘aanzegtermijn’ geldt voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer. Houdt u zich niet aan de ‘aanzegtermijn, dan bent u schadeplichtig.
U moet de transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst 24 maanden of langer heeft geduurd. Dit geldt ook als een tijdelijk contract met uw werknemer eindigt dat 24 maanden of langer heeft geduurd.
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen. Bij een tijdelijk dienstverband van langer dan zes maanden mag dus wel een proeftijd worden opgenomen. Is het dienstverband aangegaan langer dan 6 maanden, maar korter dan twee jaar dan mag slechts een proeftijd worden opgenomen van maximaal één maand. Bij een dienstverband aangegaan voor langer dan twee jaar of voor onbepaalde tijd mag een proeftijd worden opgenomen van maximaal twee maanden. Soms wordt er in een cao van afgeweken en kan er een afwijkende proeftijd worden afgesproken.
U kunt een tijdelijke arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als daarin een zogeheten ‘tussentijds opzegbeding’ is opgenomen. U dient dan wel een positieve beslissing te hebben van een rechter of afspraken te maken met uw werknemer om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Is geen tussentijds opzegbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst dan kan het niet en dient u de overeenkomst uit te dienen.
