Uw reorganisatie in goede banen

Een succesvolle reorganisatie begint met een stappenplan. Langblok advocaten Arbeidsrecht & Privacyrecht kan u adviseren over de juiste stappen voor uw situatie. Zo bent u op alles voorbereid.

Oplossingen

Een nieuwe werkplek aanbieden

U mag uw medewerkers natuurlijk niet zomaar ontslaan, ook niet als u gaat reorganiseren. U bent verplicht te onderzoeken of u uw medewerkers intern een passende functie kunt bieden. Dat kan een plek op een andere afdeling of een andere vestiging zijn, maar ook een functie van 1 of 2 niveaus hoger of lager. Contact

Hoe ontsla ik mijn medewerkers?

Heeft u geen passende plek voor uw werknemers kunnen vinden? Dan moet u zich tijdens de reorganisatie aan bepaalde regels houden. Anders kunt u hen straks niet ontslaan. Langblok Advocaten Arbeidsrecht helpt u graag om de juiste stappen te zetten zodat u bij de ontslagronde juridisch sterk staat. Contact

bedrijven-langblok-advocaten-advocaat-arbeidsrecht-privacyrecht-amstelveen-hilversum-reorganisatie-reorganiseren-bedrijf-personeel-werknemers-ontslag

U moet een reorganisatie gaan doen en kunt daar alle hulp bij gebruiken. Wij hebben met succes vele werkgevers in reorganisatietrajecten bijgestaan. Kunt u onze hulp gebruiken? Neem contact op.

Werkwijze

Begeleiding voor uw reorganisatie

Bij een reorganisatie komt veel kijken. Langblok Advocaten Arbeidsrecht heeft al vele werkgevers met succes bijgestaan in hun reorganisatietrajecten. We beginnen bij de kernvragen: wat wilt u veranderen, en hoe? Van daaruit begeleiden we u stap voor stap bij de complexe kwesties die dit opwerpt, zoals een adviesaanvraag bij de ondernemingsraad, onderhandelingen met de vakbonden of een ontslagprocedure bij UWV. Met onze intensieve begeleiding nemen we u veel werk uit handen en behartigen tegelijk de belangen van uw organisatie.

Waarom een advocaat?

  • Uitgebreide ervaring met reorganisatiebegeleiding
  • Is resultaatgericht
  • Altijd op de hoogte van juridische ontwikkelingen
  • Denkt proactief mee
  • Minimaliseert het risico voor uw bedrijf

Veelgestelde vragen

Ontslag aanvragen via het UWV, wanneer?

U kunt aan het UWV een ontslagvergunning vragen in geval van: (a) bedrijfseconomische redenen of (a) langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken)

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.

[/vc_column] [/mk_page_section]