U kunt aan het UWV een ontslagvergunning vragen in geval van: (a) bedrijfseconomische redenen of (a) langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken)
De juiste juridische stappen
Een werknemer ontslaan kan al vervelend genoeg zijn. Het is belangrijk dat u optimaal gebruik maakt van de mogelijkheden het ontslag in goede banen te leiden. Wij helpen u daarbij graag.
Oplossingen
Uw werknemer op staande voet ontslaan
Soms ontstaat er een situatie waar ontslag op staande voet het enige antwoord op is. Welke stappen moet u dan nemen. Wij ondersteunen u hierbij. Wij geven u advies over het ontslaggesprek. Verder maken wij voor u een correct geformuleerde ontslagbrief. Mocht er een procedure ontstaan, ook dan staan wij voor u klaar. Contact
Hoe ontsla ik mijn werknemer door reorganisatie?
Heeft u geen passende plek voor uw werknemers kunnen vinden? Dan moet u zich tijdens de reorganisatie aan bepaalde regels houden. Anders kunt u hen straks niet ontslaan. Langblok Advocaten Arbeidsrecht helpt u graag om de juiste stappen te zetten zodat u bij de ontslagronde juridisch sterk staat. Contact
Ontslag wegens disfunctioneren
Uw werknemer functioneert al enige tijd niet zoals u zou willen. Het wordt onhoudbaar. Ontslag is onvermijdelijk. U moet zich dan houden aan bepaalde regels. Langblok advocaten Arbeidsrecht & Privacyrecht helpt u om de juiste stappen te zetten zodat u juridisch sterk staat bij dit ontslag. Contact
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
De relatie tussen u en uw werknemer is verstoord. U heeft er alles aan gedaan om het conflict op te lossen, maar som is een rechtszaak onvermijdelijk. Ook dan staan we voor u klaar. Bij de kantonrechter maken wij ons sterk voor de beste uitkomst voor uw organisatie. Contact
Ontslag na 2 jaar ziekte
Als uw werknemer al 2 jaar ziek is en u bent al die tijd uw verplichtingen nagekomen, mag u hem onder bepaalde voorwaarden ontslaan. Wij adviseren u graag over de juiste procedure in uw situatie. Contact
Beëindigingsregeling
Bent u en uw werknemer het er over eens dat ontslag onvermijdelijk is. Een beëindigingsregeling is de oplossing. Dan maken we eerlijke afspraken over de beëindiging van het contract van de werknemer en leggen deze duidelijk vast. Contact
Wij beperken het risico dat ontslag van uw werknemer niet rechtsgeldig is gegeven of de vaststellingsovereenkomst niet juist is opgesteld. Met onze up-to-date juridische kennis, jaren ervaring en een persoonlijke aanpak kunt u werknemers op professionele wijze ontslaan. Neem contact op.
Werkwijze
Heeft u uw werknemer te kennen gegeven dat u hem wilt ontslaan?
We bekijken samen uw mogelijkheden. We bestuderen relevante rechtszaken en onderzoeken hoe vergelijkbare zaken zijn opgelost. Als het nodig is, stappen wij voor u naar de rechter. Zo helpen wij u tijd, geld en zorgen te besparen.
Waarom Langblok advocaten?
- Kent de juridische stappen
- Bespaart tijd, geld en energie
- Onderhandelt voor u
- Is resultaatgericht
- Biedt kennis en expertise
- Biedt professionele communicatie
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van deze overeenkomst wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Een gerechtelijke procedure is dan niet meer nodig.
Ontslag aanvragen via het UWV, wanneer?
